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菲律賓將有神盾艦 以色列與韓國提供3D主動相陣雷達

菲律賓海軍可能將要獲得一種小噸位的神盾艦。以色列航太工業公司(IAI)與韓國現代重工簽署了一項協議,將為菲律賓海軍新型的輕型護衛艦(Corvetteships)上提供IAI的ALPHA3D雷達系統,以及韓華的戰鬥管理系統(CMS)。IAI公司旗下的ELTA部門已推出多套主動相控陣雷達,提供給菲律賓的ALPHA3D雷達系統,是一種輕型多功能的3D主動相控陣(AESA)雷達,是EL/M-2248MF-STAR雷達的簡化版。目前該系列雷達已應用在印度、以色列和韓國的艦艇上,具有多年的操作經驗,也經過實戰驗證。ALPHA3D雷達系統將與韓華系統公司提供的戰鬥管理系統(CMS)進行完全整合,將可提升菲律賓海軍的多任務能力。IAI副總裁兼ELTA首席執行長約夫•圖格曼(YoavTourgeman)表示:「這項合作案顯示了IAI能夠走進亞洲的國防產業,我們很榮幸成為這一重要計劃的組成部分,並向我們在亞洲的朋友,提供我們經過實戰驗證的作戰系統。」IAI的先進的海軍技術相當完整,相控陣雷達有上述提到的MF-STAR雷達系統,防空飛彈則是巴拉克MX(BarakMX)防空系統,此型飛彈長4.5公尺、彈徑0.25公尺、重量約275公斤,與陸基防衛「鐵穹系統」的坦米爾攔截飛彈(Tamirinterceptormissile)系出同源。以色列海軍的「薩爾」輕型護衛艦(Sa'arCorvettes)就採用這一套防空系統,薩爾護衛艦的排水量僅2000噸,是最輕型的防空艦。文章來源:IAI,HyundaitosupplyPhilippineswithnavalradarsystems

覬覦鄰居玫瑰花嫌犯扮採花賊偷走盆栽 警1小時逮回

台南市安南區鄭姓男子喜愛在家「拈花惹草」,研究種植多種花草盆栽,近日見鄰居家門前的玫瑰盆栽開的美,想效法種植,1日晚間竟趁四下無人,開著小貨車偷走盆栽,怎料偷竊行徑全遭路口監視器錄下,鄰居報案,警方直接上門逮「採花賊」。安南區育安二街有民眾報案,放在家門前的一盆沙漠玫瑰盆栽不翼而飛,員警調閱監視器,發現有人開小貨車到現場將盆栽偷走,循線追查到44歲鄭姓男子。原來鄭男平時就愛種植花花草草,家中有很多花草盆栽,他見鄰居種植的沙漠玫瑰開的豔麗,私心想擁有,自承種不出來這麼漂亮的品種,竟動歪腦筋,將盆栽直接偷回家。失主報案向警方表示,培育沙漠玫瑰盆栽已有多年,當天傍晚發現遭竊,心疼不已。警方不到1小時即循線追查到鄭家,鄭男正將偷來的玫瑰剪枝,準備重新移植到新的盆栽中,原本以為移花接木的行徑神不知鬼不覺,卻遭當場人贓俱獲,搖頭大嘆倒楣。台南市警3分局表示,鄭姓嫌犯並無前科,卻因醉心研究盆栽,貪小便宜而順手牽羊,觸犯竊盜罪嫌,成了名符其實的採花大盜,反而得不償失。全案依照竊盜罪嫌移送台南地檢署偵辦。

女移工懷孕遭男友報遣返 監察院糾正勞動部

監察院監察委員王幼玲、王美玉今召開記者會指出,法令規定懷孕時可請求調整工作、禁止夜間工作,但調查發現,來台的女性移工懷孕的權益未被保障,不僅擔憂懷孕會被遣返,甚至懷孕期被雇主以未通過考核終止聘雇、不續聘,更有女移工因為懷孕卻遭男友通報移民署查緝,勞動部空有法令與措施卻落實不足,因此糾正勞動部。監察指出,國際人權公約已揭示國家應採取適當措施,避免婦女因懷孕或產假而遭到解僱,台灣也在104年全面取消對女性移工的妊娠檢查,相關法令並明文禁止雇主以女性移工懷孕為由單方面終止聘僱契約,勞動部也有解約驗證機制。監委表示,調查發現實務上仍有雇主、仲介要求或勸說懷孕移工在孕期7個月前解約回國,或者以被看護者沒有看護需求、移工表現未通過考核等理由,終止聘僱或不續聘,也確實有懷孕移工被迫解約回國,而解約驗證時卻未能發現,以及有移工擔心被解僱,只好隱忍懷孕消息而未做產檢。監委強調,據統計,107年到110年共有1萬5648名女性移工領取生育給付,其中1萬3300人已返國,這些返國的移工中,有8010人是在終止聘僱契約下離境,且每年移工懷孕後解約回國的情況愈見明顯,比率從108年的4成,提高到110年的66.1%。凸顯勞動部空有法令政策與措施,卻落實不足,嚴重影響懷孕移工權益,因此糾正勞動部。監委表示,調查期間訪談18名產業及社福移工媽媽及1名移工的配偶,親身聽到這些女性移工隻身來臺、身處異國懷孕、生育孩子的故事,她們常常處於孤立無援的狀態,懷孕後被刁難、要求解約回國,也遭到懷孕歧視的不公平對待,不能調整工作負荷、搬運重物而導致出血、仍必須加班到晚上、不能請假做產檢,甚至有移工媽媽擔心雇主知道後會遣返她,只好隱忍自己懷孕的事情,也未做產檢,最後竟然在公司宿舍生下孩子。監委指出,國際人權公約揭示國家應讓懷孕婦女在工作條件方面享有健康與安全保障,並保護母性及胎兒健康,女性產業移工並受到《性別工作平等法》(下稱《性工法》)與《勞動基準法》的保障,懷孕期間可請求調整工作、禁止夜間工作、申請產檢假,但從移工媽媽上述的實際遭遇來看,都與國際人權公約、我國法令背道而馳。監委提及,勞動部雖設有1955專線供移工申訴,2018年至2021年的226件申訴案,有超過6成案件處置結果為「移工已出境或等待離境」、「移工同意撤案」,加上勞動部未有抽檢覆核機制,導致無法掌握移工的處境。監委強調,勞動部空有法規政策與措施,卻難以落實,造成外籍看護工一旦懷孕,多只能解約回國,或者選擇隱忍,甚至成為失聯移工,因而衍生「黑戶寶寶」一連串問題,讓受照顧者與外籍看護工的權益均受損,並衝擊移工管理機制。
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